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（一）研究制定全市人事制度改革规划和方案并组织实施，制定贯彻执行国家人事政策法规的具体办法；建立科学化、法制化的人事管理制度并对全市的执行情况进行监督检查；负责人事行政复议工作，研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
（二）负责全市国家机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。
（三）负责全市公务员队伍工作，制定全市公务员管理的具体办法并组织实施。
（四）综合管理全市专业技术人员队伍，推进专业技术人员队伍建设工作；负责高级专门人才规划、培养工作；综合管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推进专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。
（五）研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案，推行用人制度和分配制度改革，制定全市事业单位人员管理办法并组织实施。
（六）负责全市人才资源规划开发工作，拟定人才流动政策及具体办法，积极发展、依法规范和管理全市各类人才市场；建立和完善全市人事争议仲裁制度；组织指导高等院校、中专学校毕业生服务工作；承办特殊需要人员的选调工作。
（七）会同有关部门研究制定全市机关、事业单位工资、津（补）贴、福利的政策标准及调整办法并组织实施；研究完善机关、事业单位人员离休、退休政策并组织实施。
（八）综合管理、指导、协调全市行政奖励表彰工作。
（九）研究拟定全市军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。
（十）组织实施有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作；综合协调、对口管理全市引进国外智力工作。
（十一）负责对全市政府系统人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全市人事系统宣传调研和信息工作。
（十二）承办市政府管理的部分领导人员的行政任免、监察等有关事宜。
（十三）承办党群系统岗位责任制和市政府任期目标考核委员会的日常工作。
（十四）承办市政府交办的其他事项。 |
协助局领导对政务、业务等有关工作进行督促检查；负责重要会议的组织、秘书事务、机要档案、信访、保密保卫以及机关行政、财务管理工作；负责市人大、政协提（议）案的办理工作；承办局工作目标管理考核工作；负责局机关和局属事业单位国有资产的管理工作；负责机关和直属事业单位机构编制、人事劳动工资等管理工作；负责局离退休人员管理服务工作。 |
负责人事人才政策法规的综合调研，研究拟定全市人事制度改革总体规划，研究拟定事业单位人事制度改革整体方案并组织实施；负责人事行政复议工作；监督检查执行人事政策法规和全局各项工作任务完成情况；拟定人事事业中长期规划；负责机关事业单位人员和工资综合统计与分析工作；负责全市工资基金管理工作；负责综合文字工作，起草局重要文稿；负责人事信息管理与宣传工作。 |
拟定全市国家公务员职能分类、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉、控告、辞职、辞退等单项法规政策的具体实施办法并组织实施，指导协调、监督检查全市实施国家公务员制度工作；研究制定全市国家公务员和事业单位专业技术人员、职员及工勤人员的考核办法并组织实施。指导依照公务员制度管理单位的相关工作；研究制定事业单位专业技术人员、职员及工勤人员的任免、奖励、惩戒、辞职、辞退等政策规定并组织实施；研究拟定政府奖励表彰制度，综合管理全市性奖励表彰工作，负责市政府和报省政府及其工作部门奖励、表彰的单位和个人的审核工作，组织实施以市政府名义开展的奖励、表彰活动；承办市政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。 |
负责全市高级专门人才规划、培养工作；负责组织有突出贡献中青年专家享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作，负责来淮北定居的专家管理工作；推行博士后制度并负责管理协调工作；负责留学回国人员有关科研经费资助工作；研究制定专业技术骨干人员出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人员管理的具体办法并组织实施；负责全市专业技术人员职称制度改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，综合管理全市专业技术人员职称和执业资格考试工作。 |
研究制定国家公务员、专业技术人员和员工及工勤人员培训法规的实施办法和学历教育计划并组织实施；参与全市下派干部的选拔和任职考核工作；负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估，发展、规范培训市场；负责组织、指导、协调全市专业技术人员继续教育工作；归口管理全市人事业务培训工作；组织实施全市人事系统国家公务员培训工作。 |
负责人才资源规划、预测工作；指导全市人才流动和开发工作，依法规范和管理并发展全市各类人才市场，负责外省（市）、国（境）外人才机构进入我市人才市场的审批工作；组织指导高等院校、中专学校毕业生就业服务工作；负责制定全市机关、事业单位人员录用聘用计划并组织实施。拟定全市机关事业单位人员调配政策、流动的具体办法并组织实施，综合管理特殊需要人员的选调工作，研究制定吸引高级专业技术人才来淮北工作和服务的具体办法，负责留学人员回国来淮北工作安置及跨部门调整工作。 |
组织实施全市机关、事业单位工资、津（补）贴政策和标准；完善地区津贴制度和艰苦岗位津贴制度，负责管理市直及区属机关、事业单位工资、津（补）贴工作；具体落实新录（聘）用人员、大中专毕业生调动和受处分等人员的工资待遇；推行机关、事业单位人员福利制度改革；实施工龄计算政策；研究完善国家机关、事业单位人员离休、退休（退职）具体办法并组织实施；推行完善国家机关、事业单位工作时间、休假制度；研究完善国家机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法；参与研究制定全市国家机关、事业单位工资统发政策，负责工资统发中的人员工资标准审核工作。参与全市国家机关、事业单位社会保险政策的研究制定工作。 |
淮北市引进国外智力领导小组办公室（外国专家局）(3181401) |
研究拟定全市引进国外智力工作的具体办法，归口管理出国（境）培训和引进外国技术、管理专家工作；归口管理全市人事外事工作；负责编制聘请外国技术、管理专家的年度计划和项目审核、实施工作；负责编制出国（境）培训计划和项目审核并组织实施；负责智力引进成果的鉴定、评估奖励和推广工作；负责开展我市与外国有关组织的人才交流和合作活动；负责我市派往国际组织职员选拔、管理和协调工作；负责因公出国（境）科级及科级以下人员的政审工作；承办市引进国外智力领导小组交办的其他事项。 |
淮北市军队转业干部安置工作小组办公室
淮北市人事争议仲裁委员会办公室
淮北市人事局
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